Вопрос невыплаты заработной платы на предприятиях – банкротах становится одним из первостепенных для арбитражных управляющих, назначаемых судом для ведения банкротства должника.
При банкротстве предприятий задолженность по заработной плате перед работниками должника подразделяется на два вида:
- текущая (задолженность, образовавшаяся до введения процедуры банкротства);
- реестровая (задолженность, образовавшаяся после введения процедуры банкротства).
Требования кредиторов должника, в том числе работников, могут быть погашены арбитражным управляющим после проведения целого комплекса мероприятий по формированию конкурсной массы должника: поиск, выявление, возврат имущества должника, инвентаризация и оценка имущества, оспаривание сделок, привлечение к субсидиарной ответственности руководителя, взыскание дебиторской задолженности, а также реализация имущества должника.
Погашение требований кредиторов удовлетворяется в порядке очередности.
Это означает, что арбитражный управляющий приступает
к погашению реестровой задолженности по заработной плате, включенной в реестр требований кредиторов второй очереди, только после погашения всей текущей задолженности и первоочередных требований кредиторов.
Денежные средства должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди распределяются между кредиторами, включенными в реестр требований пропорционально суммам задолженности перед ними.
Конкурсный управляющий самостоятельно включает в реестр задолженность перед работниками по заработной плате без какого-либо судебного решения.
«Разногласия между работником и арбитражным управляющим по вопросам задолженности по заработной плате, включая разногласия о сумме и периоде задолженности, разрешаются в судебном порядке», — отмечает руководитель Управления Наталья Сапега.