Прокуратурой Серафимовичского района в мае текущего года проведена проверка законодательства о занятости, законодательства о социальной защите инвалидов.
Статье 1 Закона Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов» (далее — Закон
№ 1127-ОД) квота — минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.
Согласно п. 1 ст. 2 Закона № 1127-ОД на территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту.
В соответствии с п. 1 ст. 4 Закона № 1127-ОД работодатель обязан выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов, ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать органы службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Проведенной проверкой установлено, что 3 учреждения на территории района не направляют ежемесячно отчет в местный центр занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
По итогам проверки в связи с выявленными нарушениями в адрес директоров 3 учреждений внесены представления которые рассмотрены и удовлетворены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.